Williams & Gasparian Law representa a trabajadores de la construcción lesionados, incluidos jornaleros y trabajadores indocumentados, en todo el condado de Los Ángeles, además del resto de California.
La compensación de trabajadores cubre su atención médica y una parte de su salario. No paga por el dolor, por la totalidad de los ingresos perdidos, ni por lo que la lesión significa para el resto de su vida. Cuando alguien distinto de su empleador causó la lesión, un reclamo de lesiones personales por separado sí puede hacerlo. Identificar a esa parte es lo primero que hacemos.
Cómo ocurren las lesiones en la construcción
La mayoría de las lesiones en la construcción implican una regla de seguridad que alguien ignoró, y con frecuencia ese alguien no fue su empleador.
- Caídas. Desde andamios, escaleras, techos y aberturas sin protección. Las caídas causan más muertes en la construcción que cualquier otra cosa.
- Golpes por objetos. Herramientas, materiales o escombros que caen desde trabajos en altura.
- Fallas de equipo. Grúas, elevadores, herramientas eléctricas y maquinaria pesada defectuosas o con mal mantenimiento.
- Electrocución. Cables energizados, líneas subterráneas sin señalizar o contacto con líneas eléctricas aéreas.
- Derrumbes en zanjas y excavaciones. Las zanjas sin apuntalar sepultan a los trabajadores en segundos.
- Vehículos y montacargas. Golpes o aplastamientos por equipo en movimiento en una obra congestionada.
- Exposición. Sustancias químicas, polvo de sílice o asbesto, con enfermedades que aparecen años después.
Lo que puede recuperar un reclamo contra terceros
Un reclamo de lesiones personales contra una parte responsable distinta de su empleador puede recuperar pérdidas que la compensación de trabajadores deja fuera.
Pérdidas económicas
- Atención médica más allá de lo que aprueba la compensación de trabajadores
- La totalidad de los salarios perdidos, no un porcentaje
- Menor capacidad de generar ingresos durante el resto de su vida laboral
- Capacitación para otro oficio si no puede regresar al suyo
- Modificaciones en el hogar o equipo para una lesión permanente
Pérdidas no económicas
- Dolor físico
- Angustia emocional
- Pérdida de las actividades que solía disfrutar
- Discapacidad o desfiguración permanente
La compensación de trabajadores puede tener derecho a que se le reembolse a partir de lo recuperado del tercero. Lo tomamos en cuenta al evaluar el reclamo. No publicamos valores de casos en este sitio.
Reglas de California que afectan los casos de lesiones en la construcción
- Su empleador
- La compensación de trabajadores es, por lo general, el único reclamo que usted puede presentar contra su propio empleador, conforme al artículo 3602 del Código Laboral, con excepciones muy limitadas.
- Todos los demás
- El artículo 3852 del Código Laboral conserva su derecho a demandar a cualquier otra parte cuya negligencia causó la lesión: un contratista general, un subcontratista, el dueño de la propiedad, un fabricante de equipo, una empresa de alquiler de maquinaria o un conductor. Puede presentar ese reclamo al mismo tiempo que el de compensación de trabajadores.
- Contratistas generales y propietarios
- Según la línea de casos Privette, la parte que contrata a un contratista por lo general no es responsable de las lesiones de los empleados de ese contratista. Hay excepciones. Una es cuando quien contrató conservó el control sobre la seguridad, ejerció efectivamente ese control y lo hizo de una manera que contribuyó a la lesión. Otra es un peligro oculto que quien contrató conocía, o razonablemente debió haber conocido, que el contratista no podía haber descubierto razonablemente, y sobre el cual quien contrató no dio ninguna advertencia.
- Cal/OSHA
- Cal/OSHA investiga las lesiones graves. Sus conclusiones, junto con cualquier citación, son evidencia de lo que salió mal y de quién fue responsable.
- Estatus migratorio
- Conforme al artículo 3339 del Código Civil, el estatus migratorio no afecta el derecho a recuperar una compensación por una lesión, y no puede plantearse en el caso. La compensación de trabajadores también cubre a los trabajadores indocumentados.
- Represalias
- Es ilegal que un empleador despida o castigue a un trabajador por presentar un reclamo de compensación de trabajadores o por reportar una violación de seguridad.
- Plazos
- Dos años desde la lesión para presentar una demanda de lesiones personales. Seis meses para presentar un reclamo administrativo ante una entidad pública si la responsable es una agencia gubernamental. Para la compensación de trabajadores, por lo general usted debe avisar a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días, y el reclamo en sí por lo general debe presentarse dentro de un año.
Qué sucede después de que usted llama
Cinco etapas, desde la primera llamada hasta el día en que se cierra el caso.
Una consulta gratuita
Usted nos cuenta lo que pasó. Nosotros le decimos si tiene un caso y lo que haríamos primero. Sin costo, sin obligación de contratarnos.
Investigación
Reunimos el reporte policial o de incidente, fotos, declaraciones de testigos, expedientes médicos y video. Cuando el caso lo requiere, contratamos a especialistas en reconstrucción de accidentes o a los médicos que lo atendieron.
Trato con las aseguradoras
Una vez que nos contrata, las aseguradoras tratan con nosotros en lugar de con usted. Nos encargamos de las llamadas, las cartas y las solicitudes de declaraciones grabadas. Usted se concentra en su tratamiento.
Negociación o demanda
Cuando su tratamiento ha avanzado lo suficiente para conocer cuáles son sus pérdidas, enviamos una carta de demanda de pago. Si la aseguradora no ofrece una cantidad justa, presentamos una demanda judicial y preparamos el caso como si fuera a llegar a juicio.
Resolución
La mayoría de los casos terminan en un acuerdo. Algunos llegan a juicio. En cualquiera de los dos casos, le explicamos cada oferta en términos sencillos, y la decisión de aceptarla o rechazarla es suya.
Preguntas que nos hacen con frecuencia
Sí. Bajo la ley de California, tener o no papeles migratorios no cambia en nada su derecho a recuperar una compensación por una lesión, y la otra parte no tiene permitido mencionarlo. Representamos a trabajadores indocumentados con regularidad, y le explicaremos cómo el proceso lo protege.
Sí, si alguien distinto de su empleador causó la lesión. Los dos reclamos avanzan al mismo tiempo. La compensación de trabajadores puede tener derecho a un reembolso a partir de la segunda recuperación, algo que tomamos en cuenta desde el principio.
Al contratista general, a otro subcontratista, al dueño de la propiedad, a la empresa que fabricó o alquiló el equipo, a un consultor de seguridad o a un conductor, según lo que haya ocurrido. Identificamos a cada parte que tuvo un papel en la lesión.
Las represalias por un reclamo de compensación de trabajadores o por una queja de seguridad son ilegales en California, y dan lugar a un reclamo separado por sí mismas. Podemos encargarnos de la comunicación con el empleador para que usted no tenga que hacerlo.
La compensación de trabajadores otorga beneficios por fallecimiento a los dependientes. También puede existir un reclamo por muerte por negligencia contra un tercero responsable. Nos encargamos de ambos, y se los explicaremos a su ritmo.
Trabajamos con honorarios de contingencia. Usted no paga nada por adelantado, y nuestros honorarios son un porcentaje de lo que recuperemos para usted. Si no recuperamos nada, usted no debe ningún honorario de abogado. Tampoco debe nada por los costos del caso.
Hable con un abogado de accidentes de construcción en Glendale
Si se lesionó en una obra en cualquier lugar de California, llámenos o envíe el formulario. Revisaremos lo que pasó sin costo alguno, sin importar su estatus migratorio.
